员工受到记过处分的,()个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资。
员工受到警告、记过处分,分别在()、()个月内不得晋升职务。
对未取得信贷从业资格的在岗信贷人员,可参加下次补考,补考不合格者()个月内必须调离信贷岗位。
员工受到记大过处分的,至少()个月内不得聘任管理职务,同时扣减绩效考核工资,降低薪酬等级。
《员工违规处理办法》规定,员工受到()处分的,24个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资;
员工岗位变动或调离时,要按规定妥善交接工作,不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源。这反映了员工行为守则中的诚实守信原则。
依据《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》,受到调离岗位处理的,至少一年内不得提拔;单独受到引咎辞职、责令辞职和免职处理的,至少一年内不得安排职务,至少两年内不得担任高于原任职务层次的职务;受到降职处理的,至少两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的,()。
员工受到警告处分的,()个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资。
领导干部受到调离岗位处理的,()内不得提拔;受到降职处理的,()内不得提拔。
违规工作人员依照《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》受到停职、调离原岗位、责令辞职、免职、解聘职务、解聘专业技术职务处理的,()年内不得晋升职务、职等、职称和工资级别,并取消当年评选先进资格。
受到调离岗位处理的,()年内不得提拔。
受到诫勉谈话和通报批评的员工,()个月内不得晋升职务、职称等,并取消当年评先资格。
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,员工受到()处分的,24个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资。
员工受到撤职处分的,至少()个月内不得聘任管理职务,同时扣减绩效考核工资,降低薪酬等级。
严禁员工短暂()个月内调离原营业机构后,再回原营业机构工作的应付式、表面化的轮岗行为。
依据《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》,受到调离岗位处理的,至少一年内不得提拔;单独受到引咎辞职、责令辞职和免职处理的,至少一年内不得安排职务,至少两年内不得担任高于原任职务层次的职务;受到降职处理的,至少两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的,( )。
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》明确,受到调离岗位处理的,()年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,()年内不得提拔;受到降职处理的,()年内不得提拔;同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行。
确诊为职业病者,按有关部门的规定,()个月内调离工作岗位
【单选题】依据《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》,受到调离岗位处理的,至少一年内不得提拔;单独受到引咎辞职、责令辞职和免职处理的,至少一年内不得安排职务,至少两年内不得担任高于原任职务层次的职务;受到降职处理的,至少两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的,()。
如确诊为职业病者,必须按卫生部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法》的规定,个月内调离工作岗位,特殊情况(技术骨干)不得超过半年()
根据《湖北消费金融公司工作人员违规行为处理暂行办法》的规定,受到调离原岗位以上处分的工作人员取消当年评选先进资格,()内不得担任高于原职的职务
接入机构征信用户调离或长期不在征信岗位的,应先行启动相关内部审批流程予以停用,后续人员或临时代岗人员确定后,再重新启用原岗位人员的账号()
受到书面警告处分的员工,处分期前()个月内只发岗位基础工资,停发效益工资
岗位轮换期限为2年及以上的人员岗位轮换后1年内不得回原岗位工作,岗位轮换期限为1年的人员岗位轮换后3个月内不得回原岗位工作。()