工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
确立公务员工资制度应遵循的原则有：（）原则，（）。
设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
工资制度一般要遵循的原则有（）。
甲公司2×16年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为40万元，生产车间管理人员工资为10万元，管理部门人员工资为20万元；按照工资总额的28％计提“五险一金”、按照工资总额的2％计提工会经费、按照工资总额的2．5％计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计人生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算甲公司2×16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。
2011年，辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。
全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）
在决定工资构成时，应遵循的原则有（）。
工资分配应当遵循的基本原则是（）
工资制度一般要遵循的原则包括（）。
工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。
企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。
职工工资总额的计算原则应以（）为依据。
职工福利费年度支出上限比例原则上为当年工资总额的（）。
我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是（）。
2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。
用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别是原则上为本单位工资总额的（）、（）、（）。
企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。
即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
在市场经济条件下,制定企业内部工资支付制度应遵循的主要原则是()。
给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）；给予降级至开除处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的
根据处罚决议减发被处罚人绩效工资，原则上不超过该被处罚人年度绩效工资总额的（）
公司《人力资源管理制度》规定，工资分配坚持（），兼顾公平与效率的基本原则，实行总额控制、预算管理
生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由用人单位按其职工工资总额的一定比例向社保经办机构缴纳生保费,建立生保基金,筹资比例原则不超过工资总额的
