劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表,记录工资支付时间、支付金额,经本人签字确认后,张贴公示。劳务人员工资发放表须报( )项目部备案。
缴费工资是参保人缴纳社会保险金的缴费基数,通常规定为参保人上()年的工资总额。
油田公司每年是以上年度工资总额计划数核定企业缴费基数,按企业缴费基数的5%从成本(费用)中列支企业缴费。
甲公司适用的所得税税率为25%,2016年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产20万元,2017年度,甲公司实际发生工资薪金支出为8000万元,本期全部发放,发生职工教育经费180万元。税法规定,工资薪金按实际发放金额在税前列支,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。甲公司2017年12月31日下列会计处理中正确的是()。
事业单位工作人员和机关工人,病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满二十年的,基本工资按90%发放,绩效工资按实际在岗月数考核发放。
甲公司适用的所得税税率为25%,2×15年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产20万元,2×16年度,甲公司实际发生工资薪金支出为8000万元,本期全部发放,发生职工教育经费180万元。税法规定,丁-资薪金按实际发放金额在税前列支,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。甲公司2×16年12月31日下列会计处理中正确的是()。
某国有企业,2002年企业实际发放工资100万元,按税法规定的计算的计税工资98万元,则税前可扣的工资金额为()
在年终发放奖励工资的人员,以本人当年()份的基本工资为基数计发,在其他时间发放奖励工资的人员,以下达命令、通知或牺牲、病故()本人的基本工资为基数计发
甲公司适用的所得税税率为25%,采用资产负债表债务法核算。2×13年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元,2×14年度,甲公司计提工资薪金4800万元,实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定,工资按实际发放金额在税前列支,超过部分应于实际发生时进行税前扣除;企业发生的职工教育经费支出,不超过实际工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除,超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有()。
企业的工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和,不包括企业的()。
分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经()签字确认,并保存两年以上备查。
甲公司适用的所得税税率为25%,2014年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元,2015年度,甲公司工资薪金总额为4000万元,本期全部发放,发生职工教育经费80万元。税法规定,工资按实际发放金额在税前列支,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。甲公司2015年12月31日下列会计处理中正确的是()。
某企业2009年度利润总额为315万元,其中国债利息收入为15万元。当年按税法核定的全年计税工资为250万元,实际分配并发放工资为230万元。假定该企业无其它纳税调整项目,不存在暂时性差异的影响,适用的所得税税率为25%。该企业2009年所得税费用为()万元。
甲公司适用的所得税税率为25%,2013年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元,2014年度,甲公司工资薪金总额为4000万元,发生职工教育经费90万元。税法规定,工资按实际发放金额在税前列支,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。甲公司2014年12月31日下列会计处理中正确的是()
员工因病或非因工负伤连续休假超过6个月以上的,连续工龄不满1年的,按员工本人假期工资计算基数的()。
企业年底计提的年终奖,实际发放日在次年,按权责发生制原则属于上年的支出,年终企业所得税申报时应作为工资薪金支出在税前扣除。()
《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》国税函〔2009〕98号规定:原执行工效挂钩办法的企业,在2008年1月1日以前已按规定提取,但因未实际发放而未在税前扣除的工资储备基金余额,2008年及以后年度实际发放时,可在实际发放年度企业所得税前据实扣除。()
员工首月工资按首月实际出勤计发,即首月计发从入司日期(下线日期)到()的工资,在次月发放。
员工个人上年度工资总额,即个人上年度1月1日-12月31日(财务自然年)期间实际发生的应发工资总额。每年()起调整企业年金缴费基数
某稽查局2014年5月对该辖区某企业上年度的税务检查中,发现企业当年度计提职工工资350000元,计入管理费用中,但到当年年末实际支付职工工资320000元,且在2015年6月1日前仍未发放。因企业没有进行纳税调整,稽查局依据企业所得税法规定,按实际发放的工资数在企业所得税前扣除,调增应纳税所得额30000元,补缴企业所得税7500元。上述事例表明,在税务稽查中要分清()的具体应用。
甲公司适用的所得税税率为25%,采用资产负债表债务法核算。2×13年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元,2×14年度,甲公司计提工资薪金4800万元,实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定,工资按实际发放金额在税前列支,超过部分应于实际发生时进行税前扣除;企业发生的职工教育经费支出,不超过实际工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除,超过部分准予以后
企业年金的企业缴费按企业缴费基数的一定比例提取,按国家规定渠道列支企业缴费基数为本企业上一年度工资总额,自2018年1月起,企业缴费比例为______%
失业金领取标准:失业保险缴费1—10年的,按抚顺市最低工资标准______发放;失业保险缴费10年以上的,按抚顺市最低工资标准______发放
月华公司2016年的工资总额为1260000元,公司按工资总额的2.5%计提了31500元职工教育经费,2016年实际使用了30000元。按照小企业会计准则和企业所得税法的规定,月华公司2016年关于职工教育经费的处理,下列说法正确的是()