能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。
新兴的职业为大学生创业提供了多种途径。但有专家告诫:职场新人在涉入一个新的职业之前,应该对该职业做足够的了解,不能光凭一时兴趣便贸然闯入,要根据自己的知识状况和性格特点谨慎选择。这启示我们在选择职业时应该()
职场新人刚踏入职场的前5年,可以视之为“培育期”,一般可以按照公司中自己“目标前辈”的脚印走。
作为职场新人要做到不盲从、不依赖、不轻信,凡事都要问个为什么,经过自己头脑思考明白之后,再批判性的接受(再接受)。
职场新人积极地与资深员工互动,有利于快速获取职业知识、了解企业环境,以便自己尽快度过职业适应期。
固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工,其中不包括()
企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
人脉资源的拓展方法有熟人介绍、参加社团和()三种方式。
()是一种事半功倍的人脉资源的拓展方式。
职场新人应具备哪些良好的工作心态( )。
面对AI时代,职场新人来说,除了专业能力的培养外,还应该注意培养自己的哪些能力?
人脉拓展途径中,事半功倍的方法是:()
固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工,其中不包括()。
职场新人在职场人际沟通方面应当避免犯的错误( )
建议职场新人在营造良好职场人际关系方面应注意:
人脉资源的拓展主要有()等途径。
职场新人要结合自己的( )来确立自己近期的职业发展目标和生活目标。
【多选题】不良心理不仅压抑了职场新人的潜能,还影响了他们的身心健康,因此克服不良心理对职场新人尤为重要。不良心理包括:()
【选择题】:有些职场老油条总是喜欢欺负新人,职场新人可以不理睬。()
某个职场之前发生的员工自己手机号进线给自己刷好评的情况,涉及诚信问题,同时也给公司带来了非常恶劣的影响,因此,职场员工不允许打相关业务线的客服电话(错误 )()
新入职员工以()作为社保公积金缴费基数,未约定试用期员工缴费基数为员工第一个月基本工资;若当地社保公积金机构规定以员工上月收入作为缴费基数的,则以员工上月应发工资总额作为当月缴费基数,每月调整
新入职员工的工资从用人单位与员工建立劳动关系之日开始算起。()
4、职场新人积极地与资深员工互动,有利于快速获取职业知识 、了解企业环境,以便自己尽快度过职业适应期。
新入职员工,培训期三天工资何时发放()