在小组工作中，冲突实际上就是（）
团队工作中冲突的类型不包括：（）
角色过载冲突是指一个人的角色要求太多，工作量太大，不可能完成所有觉得所要求的工作时所面临的冲突。 根据上述定义，下列属于角色过载冲突的是：
在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是（）
早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。
指向工作如何完成的冲突是过程冲突。（）
冲突解决过程中，直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。这属于（）方法。
工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是（）
工作者应该让冲突在自然的过程中逐步化解，许多冲突随着时间的推移会自生自灭的。
冲突涉及到工作的内容和目标，这种冲突称为（）。
安排多项冲突工作？
团体工作中团体冲突类型有（）
工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
在小组工作过程中的中期转折阶段，社会工作者的工作重点是处理小组的冲突，在面对和处理小组冲突时，社会工作者的正确的做法有（）。
工作――家庭冲突的主要形式有（）
角色过载冲突是指一个人的角色要求太多，工作量太大，不可能完成所有角色所要求的工作时所面临的冲突。根据上述定义，下列属于角色过载冲突的是（）。
工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同的影响方式和表现形式。其中，受冲突影响最大的是（）
工作和家庭冲突的原因主要包括（）
角色过载冲突是指一个人的角色要求太多，工作量太大，不可能完成所有觉得所要求的工作时所面临的冲突。 根据上述定义，下列属于角色过载冲突的是？
关工作任务和目标的冲突属于（）冲突。
工作-家庭冲突的原因（)。
冲突处理是项目经理日常工作的一个重要组成部分，虽然你也在心里祈祷不要出现冲突，但是你更清楚地知道冲突是不可避免的。关于冲突的表述正确的是（）
工作中的冲突包括工作中的（)矛盾，组织规定与具体情况之间的冲突，个性与（)之间的冲突，上司之间的意见不统一。
