通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。
360度绩效评估
360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
360度绩效评估的应用误区（）
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
360度绩效评估是指什么？
度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）
全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
360度绩效评估一般采用（)方法作为调查工具。
360度绩效评估系统起到“镜子”的作用，并提供了相互交流和学习的机会（)
()称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
360度绩效评估的特点
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)
5、现行市价法是从买者的角度来考虑被评估二手车的变现值的。
