营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()
科学地设计调查方案,必须遵循以下几条基本原则,即()、()和()。
薪酬设计中必须遵循的原则有()等
企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有()
饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有()。
简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。
薪酬设计应遵循()这些方面的原则。
阳光的组织设计必须遵循以下原则,错误的是()
企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有()。
薪酬的设计需要遵循按劳取酬、()的原则
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。
专营店薪酬管理设计应遵循哪些原则()
以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则()。
在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是()。
简述薪酬设计遵循的基本原则。
薪酬制度设计应该遵循六大原则:()战略原则和合法原则。
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
有效的薪酬管理应遵循以下原则:( )。
平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则,这项原则具体包含的内容有():①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬,又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言,应当讲究一定的透明化。
薪酬作为经纪人很关心的一环,在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是()
组织的薪酬设计必须符合以下()基本原则,才可能做到科学合理,发挥其应有的激励效果。(西安交大2008年研)
在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪种,都必须遵循的基本原则是()