目前我行执行的基本工资单位薪点值为（）.
岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）
薪点薪酬制的优点包括（）。
对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。
岗位薪点工资制
假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。
企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。（）
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
根据激励的基本原则，薪等越高，薪点的数量也就越大，那么极差也就越大。这句话是（）
薪点工资制
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。
职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
简述薪点薪酬制的优点
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的
关于薪点制新人起薪标准，以下说法正确的是（）
