企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。
以下哪些要素属于企业行为识别中的对内活动()
物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。
员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序,对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等,使之系统化、规范化、条理化,一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理,不涉及企业原有的职工。
企业的社会责任行为有助于企业招聘更合适的员工。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则
企业精神对外表现为员工的荣誉感,对内表现为员工的()。
()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。
就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所,人才交流中心等。
特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括()。
旅游企业员工招聘的成效评估包括()。
企业在招聘员工的过程中,要遵循的原则包括()
企业招聘员工一般包括哪几个环节()
“家文化”建设的主要任务是:()、企业和员工行为规范建设、()、企业形象识别系统建设。
导向活动是指对刚被招聘进企业,对内外情况生疏的新员工指引方向。
员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者,并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、()和录用三个阶段。
行为识别系统把规范化、标准化的准则转化为一种奖励形式,它侧重于用条款来塑造一种激发企业活力的机制,它使员工在自觉地理解()的基础上,把它变为发自内心的自觉行为,具体地执行于企业员工的行为中。
企业从外部招聘员工时,除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外,还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选,这是由劳动力市场的()决定的。
企业的社会责任行为有助于企业招聘更合适的员工。()
山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
跨国企业招聘当地员工时,可以把什么贯穿在招聘过程中,选择那些认同本企业文化的员工,尽可能降低跨文化差距带来的影响:
企业从外部招聘员工时,除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外,还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选,这是由劳动力商场的()决定的。
企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容
下列企业员工招聘的观点或行为,正确的有()