（）的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的75%计发。
《城市低保工作规范》规定，在职职工、下岗职工、离退休人员和失业人员，连续几个月未领到或未足额领到工资、基本生活费、养老金和失业保险金的，一律按实际收入计算。
超过特殊工种退休年龄而仍要求按特殊工种办理退休手续的，其超出特殊工种退休年龄的时间不计算缴费年限和个人帐户，在此期间所增加的工资和缴纳的养老保险费作为计发养老金的基数。
一部分职工的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和综合性补贴组成。其中基础养老金按职 工退休时上一年全省职工月平均工资的（）计算
教师职务与工资待遇挂钩，没有数额限制。（）
在计算企业所得税时，纳税人支付给职工的工资，包括工效挂钩工资和临时工工资，应按照计税工资扣除。
系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 DB计划是给付确定型计划的简称。给付确定型计划是指养老金计划的发起人雇主向计划参与者做出承诺，保证其养老金收益按照事先约定好的标准发放的一种养老保险制度。在这种制度中受益人将来得到的退休金由一个特定公式决定，退休金收入主要与在职工作年限和在职期间的工资收入水平挂钩。
雇主在员工退休后按期提供定量的退休金，其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付，养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担，给付以年金方式发放。这种计划属于（）
工作满35年的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的（）计发。
按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。
工资挂钩的基本模式
近30多年来，世界各国根据自身的政治、经济和社会等状况对其养老保险制度进行了改革，改革虽有一些普遍性的趋势，但具体的路径却各不相同。以下改革措施属于参量式改革的有()。 ①待遇计算公式中，将以退休前最后5年平均工资为计算基础改为以终身平均工资为基础 ②对于提前退休者，每提前退休一年，扣除5%的养老金 ③待遇计算公式中，将每年的计发系数由2%调整为1.5% ④退休者的养老金由每年按社会平均工资增长指数调整改为按物价指数调整 ⑤在原制度的基础上增加一个自愿性的个人账户计划
下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述，正确的有（） ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金，通常与员工的工龄或工资挂钩 ②养老金的投资运作风险由员工承担 ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务 ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比，因此在此类计划中保险公司没有竞争优势
工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（)A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利
坚持（）的理念，加强人工成本预算管理，实行工资总额与企业效益硬挂钩，建立“业绩升、工资升，业绩降、工资降”的调控机制
个人提前退休取得补贴收入，不属于免税的离退休工资收入，应与当月工资合并计算个人所得税。（)
（)是将国际任职的基本工资与工作所在东道国的工资水平与结构挂钩。
计算题： 王先生1988年11月参加工作，1998年当地开始实施养老保险改革，王先生于当年11月参加社会保险。2018年，王先生年满60周岁（计发月数139），办理了退休手续。2017年当地社会月平均工资为5000元。假设在退休时经测算，其本人指数化月平均缴费工资指数为1.5，个人账户积累额为278000元，当地过渡性养老金按年功法补偿，每一视同缴费年限补偿100元。请根据38号文件规定计算其退休时的每月能够领取的全部基本养老金。
自新中国成立以来，国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。（)
员工工资完全与岗位或职务挂钩，不考虑超出岗位要求以外的个人能力，这是工资分配的()原则。
公司对各个输变电工程项目实行单项工程经济核算管理，对各个工程项目执行工程毛利率考核原则，采取以工程毛利率计算工程利润额与绩效工资挂钩的考核模式（）
我单位工资总额技术100%纳入挂钩考核，其中40&与安全业绩挂钩考核。30%与集团公司经营业绩挂钩考核，30%与本单位生产经营业绩挂钩考核（）
