影响共公共部门人力资源管理的因素
公共部门人力资源获取的复杂性主要源于()
公共部门人力资源规划程序()。
公共部门人力资源约束
公共部门人力资源合理流动,必须遵循()、()、()、()。
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其()的流动。
公共部门人力资本具有社会延展性,这是公共部门人力资本最重要的特征。()
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”,这属于考虑()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答()这些基本问题。
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。
公共部门人力资源获取是指什么?
公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答()这些基本问题。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
下列哪些公共企事业单位在提供社会公共服务过程中制作、获取的信息的公开,依照相关法律、法规和国务院有关主管部门或者机构的规定执行()。
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可分为()。
通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是()
公共部门所掌握和运用的资源是一种()。A.非公共资源
根据《沈阳市政务数据资源共享开放条例》,政务部门通过共享平台获取的文书类、证照类、合同类政务数据资源,()
《投标管理作业规程》分公司积极对接政府相关单位,同时关注属地“公共资源交易中心”、“政府采购网”的中标公告,获取中标信息后,及时()
公共管理最基本的手段是获取人力资源。()
下列哪些类别的公共企业事业单位在提供社会公共服务过程中制作、获取的信息的公开,应依照相关法律、法规和国务院有关主管部门或者机构的规定执行()
公共部门人力资源的义务,是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的()