所谓“诚”，即诚实，就是真实无欺，外在言行与内心思想一致。所谓“信”，即守信，就是信守诺言，讲信誉，忠实履行自己应承担的义务。“诚”与“信”合起来，则有（）公平竞争、道德行为与道德品质相统一的丰富内容。
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
个体处境遭遇到挫折或尴尬时，用讽喻等动作的良性刺激来化解困境，以摆脱内心的失衡的状态，这属于什么类型的心理防御机制？（）
行政文化能通过外在的舆论评价和内心信念的体现引导行政行为，这种作用是（）
认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋，提高效率的理论是（）。
聂赫留朵夫帮助玛丝洛娃的狱友（）伸冤，把她调到（）做事来改善她的处境，慢慢地玛丝洛娃又重新爱上了聂赫留朵夫，不知不觉间她完全依照他希望她做的去做了：戒了（），不再卖弄风骚。
物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
在成瘾者吸食某毒品一个月以后，通过以下哪种检测方式依然还能检测出来（）
主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）
把人看成是负责的、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力，这种人性观属于（）
举止的外在表现反映着真实的内心活动，反映着抑制真实（）的外在表征。
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。
认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工作，提高效率的理论是()。
爱是一种被动的情感，需要通过外在的刺激来激发。
大学生恋爱只是填补心理的空虚，不必认真，玩玩而已。
组织的外在物质文化可以反映出设定者的（ ）等。
（）指的是通过某些精神或物质的刺激，激发人的工作动机，使人朝着组织所希望的目标和方向前进的心理活动过程。
目前还没有治疗甲基苯丙胺成瘾者躯体戒断症状的替代药物，通过保证足够的睡眠，加强营养，大部分依赖者戒断数日后症状会逐渐消失
在成瘾者吸食某毒品一个月以后，通过以下（）检测方式依然还能检测出来。
外表强硬，内心空虚。荏，软弱（）
（)又称为箱庭疗法，是指给被治疗者提供一个沙盘，让被治疗者通过沙盘来呈现发生在个人内在或外在的世界状况。
有这样一则寓言：几个小孩子每天都在一处院子前嬉闹，院子主人不胜其扰，拿出25元分给这几个孩子，感谢他们让院子充满热闹气氛，第二天院子主人分给孩子们15元，第三天只拿出五元，解释说，积蓄就要花光了，以后孩子们再来就拿不到钱了，孩子们很失望，从此再没有来玩耍，院子恢复了安静，心理学上，“动机是行为的原形”，内部动机遵从的是内心意愿，外部动机则是在外界物质刺激下形成的，一个小小的物质激励，让孩子们为“快
