由于管理者将对迟到者通报批评,所以一些员工为免受批评而不再迟到,属于组织行为修正中的()。
请根据饭店经营管理的基本原理分析下列情景,并在此基础上作出选择。张琪是某饭店的总台主管。一天,服务员李君上班迟到,张琪并未按制度罚她,因为张琪知道她的小孩生病。三天后,李君又因家里有事迟到,张琪批评了她,并按制度作了处罚。为此,李君感到有点想不通。这一事例说明对员工行为的强化必须注意()。
员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪些做法?()???
桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业,为了使员工准时上班,实行打卡制度,每天打卡三次,早上八点半之前打卡一次,中午12点至1:30之间打卡一次,下午5:30之后打卡一次,早上8:30至9:00之间打卡为迟到,前三次迟到不扣工资,之后依次累加,中午到了而忘记打卡,前三次每次扣5元,之后从30元依次累加,肖某为本公司员工,由于忘记打卡而导致扣掉工资,但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作,却被扣去工资,经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资,引起了员工的不满。上述的案例中,在规定内容中缺少的是()
一员工在上班途中因帮助一位老客户,上班迟到,向站长解释后,站长应如何处理?()
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于()
小王从家开车上班,其实行驶10分钟后发生了故障,小王从后备箱中取出自行车继续赶路,由于自行车的车速只有汽车的,小王比预计时间晚了20分钟到达单位,如果汽车再多行驶6公里,他就能少迟到10分钟,从小王家到单位的距离是( )公里。
员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。
对员工授权在一个团队结构中至关重要,因此此时从组织的高层到基层无管理职权线。()
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,迟到现象基本消除,这是哪一种管理方式?( )
挑战是自我认识的一个重要源泉,因为那些在接受挑战时关注自己在情绪和身体方面有何反应的人,能够更加有效地洞察到自己的弱点。
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于()强化方式。
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于自然消退强化方式。()
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于正强化方式。()
【单选题】某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()
王宁受命担任某亏损多年的机床厂的厂长。到任后他待人热情,对员工十分关心。每天在厂门口迎候员工上班,对迟到的员工并不是批评和指责,而是询问原因,主动帮助解决员工的实际困难。不久,上班迟到的员工不再迟到了,员工的积极性提高了。从这件事来看是什么权力使王厂长产生如此大的影响力?()
员工需按时上班、下班、,迟到、早退者扣0.2分()
员工上班迟到管理规定()
甲从家中走路上班先用50米/分钟的速度走了2分钟,如果按此速度走到公司他将会迟到5分钟,接下来改用60米/分钟的速度走,到公司时离上班还有3分钟,请问甲从家到公司的距离为()米
员工必须按时上下班,凡未请假或补假超过上班时间()分钟以内到达岗位者,或未到下班时间提前离开岗位在()分钟以内者,为迟到或早退
小王从家开车上班,其实行驶10分钟后发生了故障,小王从后备箱中取出自行车继续赶路,由于自行车的车速只有汽车的3/小王比预计时间晚了20分钟到达单位,如果汽车再多行驶6公里,他就能少迟到10分钟,从小王家到单位的距离是()公里
员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认为()。