记者采访时的提问要具体、简洁明了,切忌空泛、笼统、不着边际。约翰·布雷迪在《采访技巧》中剖析了记者采访时向访问对象提出诸如“您感觉如何?”等问题的弊端,认为这些提问“实际上在信息获取上等于原地踏步,它使采访对象没法回答,除非用含混不清或枯燥无味的话来应付。” 由此可以推出:
当面试官就某问题的认识产生误解时,应立即打断面试官的谈话,进行争辩才能及早解除误会。
记者采访时的提问要具体、简洁明了,切忌空泛、笼统、不着边际。《采访技巧》一书中尖锐地剖析了“您感觉如何”等问题的弊端,认为这些提问实际上在信息获取上等于原地踏步,它使采访对象没法回答,除非用含混不清或枯燥无味的话来应付。 由此可以推出:
父母遇到爱提问的孩子,不要不耐烦,但为了维持自己的尊严,对于不懂不会的问题,也要装作很清楚。
记者采访时的提问要具体、简洁明了,切忌空泛、笼统、不着边际。《采访技巧》一书中尖锐地剖析了“您感觉如何”等问题的弊端,认为这些提问实际上在信息获取上等于原地踏步,它使采访对象没法回答,除非用含混不清或枯燥无味的话来应付。 由此可以推出( )
问卷的设计,在提问题时应考虑应答者在回答问题时的意愿。()
西方人在接受礼物时,一般不会当面打开。当面打开礼物在西方被认为是不礼貌的。
当面试官 问你:你有什么问题想要问我的吗 ? 以下 回答正确的是 ( )
当面试官谈及你的兴趣和爱好,不可取的是
提问的技巧:不提是与非的问题,而是提如何、怎么样的问题。
提问时要多提问“是与非”的问题,不提“如何、怎么样”的问题。
在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等,此时而试官的提问方式主要有( )。
主考官在提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“与你工作中接触最少的同事的情况,包括问题是如何出现的?”诸如此类的问题时,所采用的面试方法是
敏感问题调查时,直接向被调查者提问该问题就可以得到真实的结果。()
提问技巧中的开发性问题和封闭性问题要如何配合询问()
13、当面试官问到:你希望从我们公司得到什么?该如何回答
27、结构化访谈所使用的提问提纲与问卷很像的,也有选项,访谈的人会根据回答选勾选项。之所以当面问这些问题,由提问者划勾,而不用问卷的方式发送,由被访者划勾,最关键的原因是:
19、当面试官问到,如何看待加班,最好的回答是
假如你是城市管理服务中心的接线员,有群众来电投诉,说你们接待群众反应慢,回答问题态度生硬,语言模糊不清、模棱两可,导致群众反映的问题得不到及时解决。你该如何应答?请现场模拟回答
材料:下面是思想品德课教师采样 第一组:“没想好不要急于发言”“不对!完全没有说到要点”“我就知道你不会答.上课为什么不听”“这么简单的问题你都不会,没见过你这样笨的学生” 第二组:“你读得很正确。若声音再响一点会更好”“现在,让我们一起来看看该怎样回答这个问题。”“你的提问很好.说明你动脑筋了。” 问题:(1)比较上述的两组评价,分析他们的区别及对孩子的影响。(2)上述两组评价给我们的启示。