提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的是（）
一般情况下，在变革的再冻结阶段，变革会（）。
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
在变革的再冻结阶段变革会被（）。
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。
创业变革管理通过“去学习”、适应变革和启动试点来（）。
战略变革是企业对产品、市场领域的再选择和对其组合的重新安排（）
将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）
将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）
五十年代后期巴西的“四二四”称为世界足坛第二次变革。
勒温提出的组织变革的三个阶段是：（）、（）和冻结。
（）不是为检查变革的再冻结阶段而做的准备。
心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻―变革―再冻结”模型。
认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）
创业机会本质上来源于某种变化和变革。美国凯斯西储大学创业学教授谢恩（Scott Shane）的提出的产生创业机会变革有（ ）
创业机会来源于四种变革：技术变革、政治和制度变革、社会和人口结构变革、产业和市场结构的变革。
再冻结阶段是变革后的行为强化阶段
勒温认为组织变革的模式可以分为解冻—变革—再冻结三阶段
关于勒温提出的“解冻一变革一再冻结”的变革三步骤说法正确的有
简述变革推行者和变革机构克服变革阻力的策略。
心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻―变革―再冻结”模型
组织变革仅包括解冻、变革、再冻结三个步骤（）
13、14、心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。
成功的组织变革通常需要经历解冻、变革、再冻结过程的这一观点的提出者是（）
