当代行政组织变革呈现的主要趋势是（）
组织结构设计是指一个正式组织为了实现其长期或阶段性目标，设计或变革组织的结构体系的工作。
面向过程的组织变革，主要是打破（）
战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）
关注顾客，推进创新，学习新的经营哲学，消除恐惧以及提供多方面的培训都是组织变革的要素。这些要素的主要目标是（）。
在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节：（）
以下哪个是实行组织变革的主要目标（）
组织变革的目标？
简述组织变革的具体目标。
组织结构设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标设计或变革组织的结构体系的工作。
行政组织变革的基本目标包括（）
组织学习是在个人学习基础上进行的，比之个人学习，组织学习的目标更明确，它把个人目标与组织的战略目标相结合，强调学习属于组织行为，目的是为促进组织的变革和发展。
（）是我国行政组织变革应当确立的目标。
课程实施的创生取向认为，课程实施过程是课程变革计划与班级或学校实践情境在课程目标、内容、方法、组织模式诸方面相互调整、改变与适应的过程。
基于组织变革理论，组织变革的主要方式是()
课程实施是变革方案与班级或学校实际情境在课程目标、内容、方法、组织等方面相互调整、改变与适应的过程，这种观点属于课程实施的（ ）。
从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（ ）
流程主导性变革是指组织紧密围绕其关键目标和（ ），充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造。
领导是主要应对组织变革，制订愿景以及明确组织的发展方向，其主要功能不包括：
以下各项中，属于组织变革在个体层次上最基本的目标的是（)
人员变革的主要任务是组织成员之间在利益和资源的重新分配。（)
以任务为基础的变革主要是针对工作（）所进行的组织变革
____是导致团体内部和团体之间发生冲突的最直接因素，组织变革的主要目标是要在效率目标的前提下通过有效的竞争来降低组织的____
42、任务变革、结构变革、流程变革和环境变革是组织变革的主要内容。
组织紧密围绕其关键目标和核心能力，充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造的组织变革类型是（）
