以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。()
企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足以下基本要求()。
制定企业劳动规章制度的原则包括()
以下不是制定战略的基本原则的是()
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()
制定规章制度要遵循以下程序:讨论,提出方案和意见,平等协商,确定方案,公示。这属于符合()原则。
中小金融机构在制定责任追究制度时应把握以下原则()
以下哪项不是制定劳动定额的一般方法()。
制定学校各项管理制度,应当遵循以下基本原则()
以人为本的原则不是物业管理制度制定的原则。
企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()
制定企业劳动规章制度的基本原则包括()
以下关于制定企业制度的原则要求,不正确的是()
()不是规章制度制定的原则。
以下()不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是()
我国的劳动法将以下哪些内容纳入调整范围,确立了我国的基本劳动制度( )。
我国的劳动法将以下哪些内容纳入调整范围,确立了我国的基本劳动制度()
《劳动合同法实施细则》:总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行第四条规定的程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据()
以下()不是制定劳动定额的基本方法。
以下哪项不是《劳动法》的基本原则?()
以下哪项不是关于全面加强新时代大中小学劳动教育的基本原则()