企业文化不仅具有导向与规范功能，而且还具有激励功能。
企业文化的自律功能表现为（）。
绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
医院文化功能包括导向功能、教育功能、内化作用、自律功能和辐射功能。
组织文化的功能包括导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能和调试功能。
企业文化的激励功能的根本表现是（）
企业文化对企业具有整合的功能。
企业文化主要有控制功能、凝聚功能、激励功能和（）。
（）在企业中具有传播和解释企业文化的功能。
企业文化的激励功能
企业文化一旦形成，在企业管理中便具有独特的作用和巨大的功能。（）功能是增强企业活力、搞活微观经济、深化企业改革的间接性因素。
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
企业文化对企业具有整合功能。
企业文化的整合功能是指（）
医院文化功能包括（）、陶冶功能、内化作用、自律功能和辐射功能
企业文化的激励功能可分为（）和外激励
人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。
判断题：组织文化的功能包括：整合功能，适应功能，导向功能，发展功能，持续功能。
团队文化的作用有导向功能、凝聚功能、激励和约束功能。
组织文化对于组织发展与组织目标的实现具有导向、约束、凝聚、激励和辐射等功能。（）
企业文化整合功能指的是它在（）方面的作用
组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等（）
企业文化的价值和功能①自律功能②导向功能③整合功能④激励功能（）
学校心理健康教育评估具有（)、考核功能、激励功能、管理功能和研究功能。
