采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
简述能力薪酬体系的优点。
简述能力薪酬体系的设计步骤。
项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）
能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）
能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）
在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）
要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)
在能力薪酬体系的操作中，确定本企业准备支付薪酬的能力到底有哪些是指（)
基于能力的薪酬体系建设过程中，从（)提取企业所需要的能力。
完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。
能力薪酬体系的操作步骤。
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
基于能力的薪酬管理体系包括（)。
25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
