建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
对于JSA单的内容，只需要关键岗位作业的人员了解掌握就行，不必要传达到每一个参与作业的员工。
从业人员不需要了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施。
（）作业等岗位人员需要相关上岗证。
氧气、乙炔气集中供气系统作业人员工作时需要吸烟，应离开工作岗位。
生产线平衡的目标是分到各工作地的作业所需要的时间大致相等，使生产线上的闲置时间最少。
选煤厂工艺设备岗位离心泵作业，运行中发现泵出料长时间过长大或过小应操作人员应该如何去做？
自2011年6月起，营业厅将逐步改变传统“（）”模式，实施“（）”模式，重点调整的内容涉及厅内布局、人员岗位、作业流程、终端销售、体验活动、激励考核、（）、销售培训等八个方面。
为保证项目建成后顺利投入生产运营，应重点培训生产线关键岗位的（）。
班组应建立（）监督检查制度，每日开工前班组长应对职工进行安全教育，传达上级安全文电、命令，提示作业过程中安全控制重点，并做好关键岗位作业人员安全卡控，完工后总结、分析当日安全生产效果，提出改进措施。
扎实开展全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动。继续采取（）、技能讲课等方式，强化重点岗位工种、特种作业人员的素质提升。
杨某在2006年取得特种作业操作证，2008年由于工作需要，公司将他调离特种作业岗位，2009年，他又直接调回到原来的岗位工作，依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，这种做法是不正确的。
杨某在2006年6月取得特种作业操作证，2007年3月由于工作需要，公司将他调离特种作业岗位，2008年6月，他要重新回到原来的岗位工作，依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，他应当（)，经确认合格后方可上岗作业。
行车作业人员对需要进行防护的作业未落实（）进行作业。一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位。
施工单位应根据装配式混凝土建筑工程特点配置组织机构和人员。施工作业人员应具备岗位需要的基础知识和技能，施工单位应对管理人员、施工作业人员进行质量安全技术交底。（)
岗位人员发现重大设备缺陷或生产线设备突发故障、事故停机，立即联系维检人员进行处理或采取措施并及时向设备科汇报（反馈）（）
所有需要使用安全带执行作业的人员必须经过正确穿戴安全带和如何实现（）系挂的培训。
为做好关键bu位的安全防护,要重点做好进站口、检票口、电梯口、楼梯口、出站口、站台边“五口一边”关键作业点的岗位设置，增配作业人员力量，加强对旅客引导和组织（）
生产线某瓶颈岗位，改善前满足现有生产需求但无法满足20JPH，每天需要额外加班2小时。从改善到验证关闭共花费10天时间，改善后生产节拍提升10秒，满足20JHP。则改善所产生的收益如何计算（）
产线每站作业都需要进行防静电保护。（)
进入工作岗位和施工、检修作业现场的特种人员应按规定穿戴劳保用品，其他人员不需要穿戴劳保用品。（)
某皮革制品厂现有四条生产线，分属箱包、制鞋、球类和制衣四个生产车间，其中箱包和制鞋的两条生产线，由于设备过于陈旧，工序衔接不畅，生产效率逐年下降。为此，厂领导决定对生产线进行程序分析，对各个工序的作业、运输及检验等关键环节和重点岗位进行全面的摸底调查，力求查明生产线存在的主要问题，在此基础上对现有工作岗位进行再设计。请结合本案例，回答以下问题：1.该厂进行岗位再设计可以采用哪几种方法？
（）不需要由作业区岗位人员、维修人员、技术人员验收，并签字确认
焊轨生产线当班作业人员不得穿高跟鞋。（)
