公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
物资部门在施工管理前期策划中的主要任务是：掌握工程所需主要物资的品种、规格和数量，进行物资资源及价格调查，制定（）。
地下水资源管理的主要任务有（）
公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。
物力资源管理的主要任务有哪些？
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
公共部门人力资源管理的任务包括（）。
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）
哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当加强公共人力资源服务机构管理，定期对其完成各项任务情况进行绩效考核。（）
（)有权对公共资源招标投标活动中的违法行为进行检举和控告，有监督管理职责的部门应当依法及时处理。
到2020年，适合以市场化方式配置的公共资源基本纳入统一的公共资源交易平台体系，实行目录管理;各级公共资源交易平台纵向全面贯通、横向互联互通，实现（)A.制度规则统一
公共人力资源管理的职能主要有()
公共部门所掌握和运用的资源是一种（)。A.非公共资源
传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序。（）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是一种以控制为导向的消极的管理。（）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调效率价值的优先性。（）
人力资源管理的专业部门的任务主要有（)。
公共部门人力资源管理的任务主要有（)。
公共资源交易平台整合工作要团结协作，强化部门配合，细化责任，做到（)到位、（)到位、（)到位。A.人员
（)是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。A.激励
