员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是（）。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训
18世纪中叶的产业革命使世界经济蓬勃发展，带薪假期普及，出现了“大众旅游”的新局面。
国家规定的不计入带薪年休假的假期有（）。
我国带薪假期不包括（）。
带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准。
企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。
根据《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期。
企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经（）审核，由所在（）批准。
在面向全民公开征求意见后，国务院12月14日发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定。从2008年起，全体公民放假的节日从之前的10天增加到11天，五一劳动节从放假3天减为1天，增设清明、端午、中秋三个假期。《职工带薪年休假条例》同时出台。2007年末，新华社评出十大国内新闻，《我国改革实行近十年的“黄金周”休假制度》位列其中，谈谈该则新闻具备新闻价值的哪些要素。
当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）
带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。
供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。
供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，享受带薪年休假（）、病假、事假等假期。
老婆6月份就要生宝宝的，我想休陪产假，不知可以吗？有几天？属于带薪假期吗？
津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等
国家对职工带薪年休假的假期如何规定？（干部人事管理岗位）
（）是第一个以立法形式规定就业员工享有带薪假期的国家。
月实发工资＝月应发基础工资－不带薪假期应减工资＋月应发加班工资＋月应发奖金＋各类津贴－社保和公积金个人承担部分－个人所得税（）
根据《中华人民共和国教师法》规定，不属于教师权利的是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。（)
一公司出台了“带薪休假时间一律不得超过一星期”的规定，这一规定遭到多数职工的集体反对，他们向公司经理提出一份全体连署的陈情书，要求废止这一规定。事实上，这个规定就是为了不给员工取巧的机会而做出的。你认为经理应该如何处理这一事件？
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：倒班员工享受五天带薪假期，常白班员工享受三天带薪假期；（）
辅警按规定享受带薪等。辅警的假期参照民警的相关规定执行，参加工作时间以市局认定参加辅警工作时间为准（）
婚假、丧假、产假、探亲假、带薪病假、年休假等假期，根据国家或公司规定在一定天数额度内给予员工补贴的。如产假国家规定为30天的额度，如果员工请参加要在哪个定额中先维护的定额天数，在缺勤中才能维护30天产假（）
