用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（ ）
《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。
用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（）
工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者之间签订试用期的次数为（）
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
根据我国劳动合同有关法律规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立了劳动合同，其劳动关系自订立书面劳动合同起建立。（）
《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（）
订立（）劳动合同，除法律、法规另有规定的情况下，劳动者与用人单位之间能够保持较为长期、稳定的劳动关系。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方（)订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，请问：
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（）。
《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（）的，劳动关系自用工之曰起建立”
依照《劳动合同法》第七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）
《江苏省劳动合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，（），适用本条例
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（)。
