以下关于人力资本理论的论述中,不正确的是()。
下列关于人力资本投资理论的说法中,正确的是()。 ①.它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资,还取决于人力资本投资 ②.它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③.它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④.它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分
下列有关人力资源管理概念的描述中,错误的是() ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展,对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念,两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。
下列关于人力资本投资的陈述,错误的是()。
下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中,正确的是() ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中,人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看,人力资本具有较高的收益率
下列对人力资本的理解不正确的是()。
关于抗逆力方法的理论来源,下列理解错误的是()。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论,其中属于内容型激励理论的是()。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
下列关于人力资本产权理论理解正确的是()。
关于人力资本投资,表述错误的是()。
下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是()
在不考虑企业所得税因素的条件下,关于MM资本结构理论,下列说法错误的是()。
在教案中,教师通过语言描绘,音乐渲染等手段促进学生对歌曲意境的理解以及情趣的培养,关于理论依据,下列说法错误的是:()
下列关于人力资源概念的理解中,错误的是()。
下列关于人力资本理论的表述中,正确的有() ①1935年,哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文,标志着人力资本理论的正式创立 ②在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用 ③从经济发展的角度看,人力资本具有较高的收益率,所以人力是决定经济增长的最主要因素 ④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是:个人在制造产品时,他会考虑生产过程的改进方法。
下列关于资本本质的理解错误的是()(2.0分)
下列关于人力资本理论的表述中,正确的有()①1935年,哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文,标志着人力资本理论的正式创立②在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用③从经济发展的角度看,人力资本具有较高的收益率,所以人力是决定经济增长的最主要因素④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是:个人在
人力资本和人的生命价值理论是购买人寿保险的哲学基础,下列关于人的生命价值说法不正确的是()。
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础, 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础, 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑, 以下表述错误的是()
下列关于人力资本投资理论说法不正确的是()。
下列关于人力资本理论的理解,不正确的是()。
关于企业人力资本描述错误的是()