奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
消极的强化是指运用惩罚的方法来对待外界对个体的刺激。
快照时间与网站是否惩罚有什么关系（）
在斯金纳看来，消极强化就是惩罚。
负强化与惩罚是两个不同含义的概念。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。
消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤的，根据不同情节应该给予什么处分？
惩罚不属于强化过程中的强化方式。
强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。
消极的强化会减少个体的行为发生次数与频率。
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。
消极强化与惩罚有什么不同？
形变铝合金和铸造铝合金的强化方法有什么不同？
强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）
在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。
强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。
违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。
企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这是态度形成中的强化方式。
下列关于正负强化与惩罚的说法正确的一项是（）。
强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。
人类喜欢海豚。这表现在许多小事上，比方说，世界上所有与海豚常在一起的人不叫驯兽员，而被称为训练员。第一，这是出于尊重并把海豚同其他动物区别开来。第二，驯兽——一种糖果加鞭子的驯化方法，以肯定和否定的方式对动物进行强化训练，即奖赏和惩罚。而海豚是唯一一种不能被惩罚的动物，只用正面肯定的强化方式——训练。
12、奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。
有一种强化方法是撤除消极的行为后果，以鼓励良好的行为。这种方法是惩罚。()
管理人的行为分正强化（奖励，引导积极行为）和负强化（惩罚，制约消极行为）。强化理论认为，正强化要保持连续性，负强化要保持间断性。（）
