关于离心泵工作的以下说法错误的是（）。

A . A．不允许使用机械轴封 B . B．不允许使用水润滑轴承 C . C．引水成功后靠排出压力使离合器脱开 D . D．引水成功后靠排压继电器使水环泵停止工作

A . 检查人员应对现场检查工作底稿进行分类整理，拟写现场检查总结，并将检查总结和检查工作底稿一并交主查人审核。 B . 现场检查事实认定书应由检查组组长在每一页签字，最迟于现场检查离场次日起15个工作日内完成。 C . 检查组完成现场检查事实认定书后，应将其发给被查单位，被查单位对现场检查事实认定书所述事实，应在收到之日起5个工作日内以书面形式进行确认或提出异议。 D . 对现场检查事实认定书所述事实没有异议的，被查单位应在加盖行政公章，并由被查单位负责人签字确认。

A . A．自吸装置在引水成功后停止工作 B . B．常用水环泵或空气喷射器引水 C . C．即使需经常启动，也无须设底阀 D . D．靠水环泵引水，则离心泵在启动期间可能干摩擦

A . 打开入口阀，泵体灌液 B . 手动盘泵 C . 滤网及泵体排气 D . 全开出口阀

A . A．蜗壳和导轮实际效率相差不多 B . B．三级以上采用导轮比用蜗壳轻 C . C．有时也在导轮外另加涡壳 D . D．多级导轮泵有泵壳轴向剖分及径向剖分两种

A . A、吸入液面下降或注灌高度不够 B . B、介质温度升高，介质的饱和蒸汽压变大而泵入口压力低于介质饱和蒸汽压 C . C、离心泵的安装高度低于允许值 D . D、吸入槽压力过高

A . 促进员工综合素质的提高 B . 有利于提高岗位的工作效率 C . 增强员工在生理、心理上的满足感 D . 使员工完成任务的内容和手段发生变更

A . A．轴承安装前可加热至150℃左右再装入轴上 B . B．轴承外圈与安装处通常为过盈配合 C . C．立式泵若有两只止推轴承通常“背靠背”安装 D . D．水润滑轴承功率损失小，但承载能力低

A . A．用润滑脂润滑的轴承应定期加满润脂 B . B．关闭排出阀运行时间不宜过长 C . C．运转时轴承温升应不超过35℃ D . D．关排出阀起、停对电网冲击最小

A . 每月制度工作时间为20.83天 B . 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C . 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D . 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

A . 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B . 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C . 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D . 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

A、若靠排压继电器停止喷射器供气,一般设时间继电器推迟离心泵启动 B、若设浮子开关停止喷射器供气,则无须设时间继电器 C、不允许使用机械轴封和水润滑轴承 D、方案B比方案A更能可靠防止离心泵干摩擦

A . A、收费员因病、事、用餐需暂时离岗，必须报班长同意后才能离岗 B . B、有装载易散落物品的车辆和易污染路面的车辆，要劝阻其进入高速公路。 C . C、出现废票时，当班收费员、监控员、班长须在废票背面写明原因并签字确认 D . D、收费过程中不得整理清点、核对票款

A . A．应尽量用额定流量相近的泵 B . B．单台泵向静压较大的容器排液困难时，可考虑将泵串联用 C . C．串联时总的工作扬程为各泵的工作扬程之和 D . D．串联后总的工作扬程比各泵单独使用时的扬程高，但流量不变

A . A、认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价 B . B、如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受 C . C、当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感 D . D、根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价

A . A．尽量用扬程相近的泵 B . B．管路应是静压较低、阻力较小 C . C．并联流量为各泵单独使用的流量之和 D . D．并联后扬程比各泵单独使用时的扬程高

A . A、工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状 B . B、当公务员体验到工作角色冲突时，会认为自己不能成功完成工作，因此，他们被迫投入更多的精力进入角色，这种资源的损失会导致更高涨的工作热情 C . C、从工作需求上看，长期墨守成规的工作导致工作快乐减退，造成了倦怠 D . D、从工作控制上看，权利集中弱化了公务员对工作的控制力，造成了被动、倦怠

A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

A . 为岗位评价奠定了重要基础 B . 为员工的素质测评提供依据 C . 使员工明确自己的工作职责 D . 能揭示出工作中的薄弱环节

A．为岗位评价奠定了重要基础 B．为员工的素质测评提供依据 C．使员工明确自己的工作职责 D．能揭示出工作中的薄弱环节

A．投资者保护是自律管理机构的一项常规性工作 B．投资者保护是监管机构的一项重要工作 C．广泛开展投资者保护工作，是基金市场基础建设的重要内容 D．投资者保护的首要目的是使投资者实现最大收益

A．工作记忆的容量非常有限 B．工作记忆中的信息是不稳定的，随时会丢失 C．工作记忆中的所有信息都能够进入到长时记忆之中 D．信息在工作记忆阶段需要经历编码的过程 E．可以通过采取多种编码策略来提高工作记忆的效能

A．监察机关对违法的公职人员，依据监察法、政务处分法等规定作出政务处分决定 B．上级监察机关不能组织、指挥、参与所辖各级监察机关管辖的案件的调查 C．监察机关依法对所有行使公权力的公职人员进行监察，实现国家监察全面覆盖 D．监察机关应当跟踪了解监察建议的采纳情况，指导、督促有关单位限期整改，推动监察建议落实到位