管理幅度与管理层次存在（）。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。
在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
提高下属人员的素质可以使有效的管理幅度增大。
有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响（）
有效管理幅度与管理层次之间的关系是（）。
管理幅度与管理层次互相制约，它们之间存在的数量关系是（）。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
影响有效管理幅度的因素主要有
管理幅度是指一个主管能够直接、有效地指挥下属成员的数目，经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
管理幅度是指一个能够直接有效地指挥和监督下属的（）
下列关于有效管理幅度与管理层次的关系，说法正确的是（）
当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效地管理（）
【真题试题】（2009年单项选择第7题）管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述正确的是（）。
有效的管理幅度受到诸多因素的影响，请论述管理幅度设计的影响因素
