美国著名行政学家彼得斯提出政府治理的四种模式，包括（）
西方学者提出的报刊的四种理论中，除报刑的苏联共产主义理论外，还有（）
人力资源管理具有自己的特殊性，她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）
迈克尔-波特教授提出了著名的“五种力量模型”，这五种基本竞争力量是（）、产业内现有企业间的竞争、供应商、购买者和替代品
赫尔提出的四种常见的空间距离关系包括：亲密距离、（）、社交距离和公共距离。
在银行保险的四种合作模式中，金融集团模式与其他三种相比所付出的成本最高，存在收购风险和潜在的文化冲突和磨合难题。
人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，要建设（），基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。
战略管理的四种资源中，属于重中之重的资源是（）。
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）
偶然型是戴维斯提出的四种非正式群体交往模式中的一种。
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。
雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。
全面来看，（）、（）、硬件和数据是信息系统的四种基本资源。
在弗里德兰德提出的四种可能的损失程度中，（）的损失金额最低。
在有关人性的四种假设中，提出复杂人假设的是（ ）
在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（)。
【单选题】在泰勒.本-沙哈尔提出的四种人生模式中，被塞利格曼称之为“习得性无助”的属于哪一种人生模式？
中共十七大报告中明确提出“建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式”。（）
布鲁巴奇等人提出的四种反思的方法有：_______、详细描述、交流讨论和行动研究
