积分分为三种类型：消费积分、奖励积分和（）。
自动控制系统按（）来分类，可以分为比例、比例积分、比例微分、比例积分微分等控制系统。
员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。
要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工，大概可以分为两大类：（）、（）。
跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（）。
原砂按形成沉积分可分为山砂、河（湖、海）砂和（）三个类型。
根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。
按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。
从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
测验的类型按试题类型分，可以分为（）和（）。
按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（ ）
按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。
根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
积分兑换中员工可以兑换的基点为（）分。
根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪四个类型？
对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)
铁路机车按用途可以分为（)、（)和（)，按牵引力类型可以分为（)、（)和（)。
积分类型分为（）
根据员工轻度违规行为积分标准，柜员未按规定交叉领用尾箱，积（）分
从辅导的性质划分，员工辅导的类型可以分为（)。
员工发生轻微违规行为的，应严格按照本细则规定进行积分，可以根据情况适当降低积分标准（）
员工自主奖励积分是指各单位可根据管理需要，自主设置奖励积分事项和奖励积分标准，通过奖励积分形式及时肯定和激励员工的突出贡献、优秀榜样，以及其他对企业有实际贡献价值的事项。各单位每年自主奖励积分总额原则上按不超过人均分的标准进行控制（）
员工信用卡在兑换积分时可以预借积分。（)
