定量预测法是依据大量的数据资料,运用统计分析和数学方法描述预测对象与影响因素之间的关系和规律,建立预测模型,计算出结果作为预测值。因此比定性预测更为科学、准确。
矩阵数据分析法把矩阵图中各因素之间的关系用一定量来表达,即在其交点上可以标出数值资料,把多种质量因素或多个变量之间的对应关系,定量地加以表达,从而对大量数据进行预测,计算整理分析的方法()
政府可资利用的影响经济社会发展的工具主要有()
定性预测法也叫()。当出现以下情况时要用定性预测法:情况之一是由于建立某个定量模型缺少数据或资料;情况之二是由于社会环境或经济环境发生了急剧的变化,从而使过去的历史数据不再具有代表性。
定性预测方法是在数据资料不足,或事物发展变化过程难以定量描述时,利用直观材料,依靠个人经验和主观判断,对未来状况给出估计的方法,主要包括:()、()、()等。
常用的预测方法主要有两大类:(1)();(2)定量预测法.
时间预测法属于定量预测法,因果预测法属于定性预测法。
利用人口抽样调查的数据来预测全国总人口的发展变化趋势,这主要是运用了预测的()
定量预测法按照处理资料的不同,可分为()。
下列预测法中属于定量预测法的是()。
观察调查法是根据调查目的,调查者在现场利用()或者凭借其他科学手段及仪器,跟踪记录、考察被调查者的活动和现场事实,有目的地对研究对象进行考察,以获取所需信息资料。
市场预测中的定量预测方法,分为时间序列法和()法。
数据分析法同算术平均法一样,也是一种定量预测法。
消费水平预测法主要利用的基本量是:()
定量预测主要通过社会调查,采用少量的数据和直观材料,结合人们的经验加以综合分析,对预测对象作出判断和预测。
利用测井资料预测地层压力时,正常压实线的选择主要使用()。
相关类推法即利用已知的相关产品的资料和数据,推断预测某商品未来需求趋势。其中相关商品是指()。
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
油气层综合解释的任务是在钻井过程中和完井之后利用录井、测井、试油(中途测试)以及其它相关资料确定井筒内的油气显示深度和厚度、判断油气显示的好坏、定性—半定量地预测()。
定量预测法预测的结果科学准确,有较高的可行性,但计算较为复杂,要求具有完备的历史资料。定量预测法主要有销售百分比法和线性回归分析法等。
定性预测法与定量预测法的根本区别在于进行预测时()
()泄漏测试方法是基于泄漏事件遵循可预测的事件链,泄漏测量是利用可控制的物理化学技术,得到客观的定量数据。
相比遥感手段给出定性、定量的分析结果,气象预测更加偏重利用经验积累对对农产品生产结果进行预判。()
()又称“管理估计法”,是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉,对组织未来的人力资源需求进行预测。