弗洛姆认为人的五大社会性心理需要是：（）、（）、寻根的需要、同一感的需要、定向和献身的需要。
精神分析学派的弗洛姆提出了“生产性倾向人格”的概念，并指出健康心理应包含“生产性的爱”，（）
在生存关系一成长理论中。阿尔德弗尔提出了人的三种基本需要：生存需要、关系需要和成长需要。其中，成长需要对应的是马斯洛需要层次论中的（）。
弗鲁姆提出了人的期望模式是（）→个人成绩→组织奖励→（）。
维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
弗洛姆的期望公式为（）。
弗洛姆认为人的五大社会性心理需要是：（）；超越的需要；寻根的需要；同一感的需要；定向和献身的需要。
精神分析学派的弗洛姆提出的“生产性的爱”包括如下哪些内容？（）
弗洛姆将人的性格分为非生产性取向和生产性取向。非生产性取向有（）。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
精神分析学派的弗洛姆提出的“生产性的爱”内容包括（）。
提出公平理论的是弗洛姆。
弗洛姆的“社会无意识”概念的提出体现了他综合马克思主义与精神分析批评的努力。他还进一步指出社会压抑无意识的三个途径（），并认为它们是社会的过滤器。
简述弗洛姆从以下三个方面论述人的处境。
弗洛姆认为，人的性格和潜意识在（）的基础上形成
法国人弗洛姆在《爱的艺术》中分析，一个充盈了爱和信任秩序的同盟，才是人的最终和最好归宿。（）
英国著名心理学家弗洛姆在20世纪50年代提出了“社会性格”的概念。
弗洛伊德所开创的精神分析学派主要着重于精神分析和治疗,并由此提出了人的心理和人格的独特的解释。()
弗洛姆认为，爱情中的关心是对我们所爱之人的积极主动或消极被动的关注。
法国人弗洛姆在《爱的艺术》中分析，一个充盈了爱和信任秩序的同盟，才是人的最终和最好归宿。
下面（)是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。A．效价*期望*目标=动机B．效价*绩效*工具=动机C．效价*
期望理论是美国心理学家弗洛姆在（）著作中提出的。
根据弗洛姆的期望理论，某人对完成某项任务的把握住很大，因此他对于这项工作的积极性会()。
领导者-参与模型是由维克多.弗洛姆和菲利普.耶顿于（)最先提出的。
