在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为（）
评价中心的核心技术是情境模拟测试。
一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）
要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。
情景模拟测试最常用的方法是（）
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。
下列属于情境模拟测试优点的是（）。
最常用的情境模拟方法有（ ）。
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
情景模拟测试的常用方法有()
在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）
社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）
所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。
企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。<script.></script.>
【多选题】最常用的情境模拟方法有（）。
公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如（）等
（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法
4、最常用的情景模拟方法主要包括
