某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于()
()的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。
员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整,使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。
简述薪酬水平调整的依据。
某工厂近年来效益良好,但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初,员工为此进行了集体抗议与罢工,工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于()
企业员工薪酬制度的调整包括()。
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。(2012年11月二级真题)
企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是()
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行()。
依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()
员工薪酬标准的整体调整?
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。由于薪酬制度的调整,可能会出现“红圈职位”,对于这样的职位正确的做法有()。
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用,其中对员工的作用体现在()。
员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为()。
依据员工个体的知识和技能作为制定薪酬标准的薪酬是( )。
依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司异动员工薪酬管理办法(2018调整版)》的规定,首次晋升为业务线中层管理人员,上调幅度标准不低于()元
依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司异动员工薪酬管理办法(2018调整版)》的规定,下列表述中,错误的有()
市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据()