对会计工作既要讲究效率,又要重视质量,体现了会计职业道德()的特征。
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是(): (1)确定职位分析信息的用途; (2)编写职位说明书; (3)确定职位分析人员; (4)审查所搜集到的职位信息; (5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
仪表专业有些施工,如配管走向要根据()情况来确定,既要满足安装要求,也要考虑以后维护检修和其它专业的协调问题。
()的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手,依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程,并由此确定工作的性质要求和任职条件。
由于专业设备主管在生产一线的特殊地位,要求既要熟悉()等各项标准,又要掌握作业区人员的精神状态和工作业绩,同时还需有管理整个作业区的能力。
在功率放大器中,要求在不失真的限度内尽可能有大的输出功率和高的效率,功放管常常工作在极限状态,同时还要考虑功放管的()。
为了提高工作效率,电话呼叫人员既要为客户解决问题让客户达到满意,又要有效地控制通话时间,这就要求电话呼叫人员在通话过程中有效地学握()。
对观测仪器的选择要综合考虑,既要考虑可靠性,适用性,同时也应该考虑先进性和()。
由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点,根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是()
在选择学前儿童科学教育的内容时,我们既要为儿童提供广泛的学习内容,同时也要考虑内容的()。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
国家公务员级别确定的具体内容包括三方面:①各级国家公务员担任的(),也就决定了应该对应的级别范围;②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况,对级别确定具有重要影响;③所在职位的责任大小、工作难易程度,决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别,可以高于一般职位的级别。
会计工作既要讲究效率,又要重视质量,这是会计职业道德()特征的反映。
某寿险公司A岗位长期空岗,经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明,同时工作内容与B岗位重复,此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此,人力资源管理部门对A岗位进行职位分析,重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后,A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是()。
根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是()
科技进步已经渗透到了企业经营的生产、销售和财务管理等各个方面。()等的出现使得对许多工作职位的能力要求不断提高,同时也使得另一些职位逐渐消失。
迫切需要一部分农产品经纪人改进目前的工作或掌握新的知识和技术,以利于尽快提高工作的效率,体现在确定培训对象时,要考虑()原则。
对于工商所职能权限的配置,要按照()的总体建设要求,合理界定工商所执法权限,既要有利于发挥工商所的特长,又要有利于提高工商所的工作效率。
岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
()是全面负责企业信息工作的主管,既要懂信息技术,又懂业务管理,是身居高级管理职位的复合型人才。
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的,一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理,提高工作效率;另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化,进而达到激励的效果。101. 下列选项中,属于以人为基础的工作分析方法的有()。完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。
内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()
尊重信任与严格要求原则是指班主任在工作过程中既要充分尊重和信任学生,给学生以关爱,同时又要对学生的言行加以严格要求,通过二者的结合促进学生()的发展。
11、工作评价以()为基础,根据其提供的工作职责和要求等方面的信息,对职们的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。