在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。
在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。
在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在”，是因为没有维护该员工的社会保险信息。
人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。
在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。
对于先返工后补流程的（特殊）返工单，必须在车间成品进仓后（）天内，由计划管理部将相关信息维护进SAP系统
遇到不友好的来客或陌生人，要保持冷静，不可急躁生气，不得与其争吵；如对方有怨言应耐心听取，或作解释，或作劝导，使其知晓公司有关规定和物业管理相关规定。
在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户，已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”，最可能的原因是（）。
在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。
会计信息系统是一个人机相结合的系统，其基本构成包括硬件资源、软件资源（网络操作系统、数据库管理系统、会计软件）、信息资源（如数据文件、会计规范）和会计人员等基本要素。
在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。
在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。
当被调查对象合作率很低，或到陌生的地方收集信息遇到沟通障碍时，适合采用的调查方法是（）
人力资源管理系统（SAP）中用户因登录失败次数过多导致账号被锁定，仍然可以通过USB-key登录系统。
在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”，最可能的原因是（）。
目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。
登录中国石油人力资源管理系统（SAP）时，每个账号最多可以打开几个窗口（）。
U8在某些品牌机器上（如HP机器），操作系统是Win98时，有时检测不到加密盒，并且在资源管理器中sgv.dll文件不可见，最有可能的解决问题的方法是：（）
在集团公司SAP-HR系统中，技能操作人员转专业技术序列后，需定界“现从事职业工种”信息，并取消勾选“最高工种等级标识”（）
在业务开通过程中应遵循（)的操作原则，对实际网络的操作必须要有工单依据，且工单中的资源配置信息应由网络资源管理系统生成，从流程上避免造成网络资源管理系统数据与网络实际不一致的因素。
在集团公司SAP-HR系统中，“奖惩级别”信息项维护时执行总部人力资源部（党组组织部）标准。如各类学会、协会等部门颁发的证书，总部人力资源部没有规定标准时，“奖惩级别”维护为（）
人力资源管理信息系统的综合报表sap里面下面（）字段维护了两条会导致基础库人员重复
人力资源管理信息系统的综合报表N201表，职工栏次还取到了减员人员，经检查本地sap已经做了减员操作，可能是因为（）
eSight的操作日志记录用户在eSight上的操作的信息，如新增监视图、修改资源管理器等。（)
