领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（）
"权变理论是20世纪（）形成的一种企业管理理论，其主要观点为：没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业的，所谓最好的管理理论和方法，应该是根据特定时期、特定企业的内外环境和条件，权宜应变，灵活掌握。
权变理论的主要观点是（）
【单选题】“美不自美，因人而彰”的观点是由（）提出来的。
【单选题】以下（）不是犯罪正常理论的观点。
权变理论的重要观点包括:
【单选题】差别交往理论的提出者是（)。
【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由（)提出的。
【单选题】系统理论的观点有（)
【单选题】“多元智能理论”的提出者是心理学家（）。
【单选题】相对剥夺理论的提出者是（)。
【单选题】提出需要层次激励理论的心理学家是：
强调目标管理的是权变理论学派的观点。（)
【单选题】根据西美尔的观点，获得时尚双重拯救的方法是（）。
【单选题】根据伦理学的观点，“别人论”的方法是（）。
【单选题】32.根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于（）计划。
【单选题】提出“白板理论”的英国哲学家是（）。
【单选题】根据序数效用理论的观点，下列不属于消费者偏好性质的是（）。
【单选题】犯罪正常理论的提出者是（)。
【单选题】社会支持理论的提出者是（)。
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
9、根据领导的权变理论的观点，以下正确的是（）。
【单选题】根据微观经济学的观点，可以确定市场的价格是（）。
