考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
考评者培训的时间适合在（）。
培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。
（）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
培训内容中考评人员培训内容公共知识部分要求以国家法律法规、政策、考评人员道德规范、工作守则等为主要内容。
企业内部考评者主要有（）。
公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事制度属于公司内部控制中（）的主要内容。
机动车驾驶员培训机构质量信誉考评的主要内容有（）等。
技术培训中考评所含的内容主要有（）。
单位消防安全制度主要包括以下内容：消防安全教育、培训；防火巡查、检查；安全疏散设施管理；消防（控制室）值班；消防设施、器材维护管理；火灾隐患整改；用火、用电安全管理；易燃易爆危险物品和场所防火防爆；专职和义务消防队的组织管理；灭火和应急疏散预案演练；燃气和电气的检查管理（包括防雷、防静电）；消防安全工作考评和奖惩；其他必要的消防安全内容。
考评是（）对培训对象（学员），在某阶段（其中、期末）所学的各方面内容进行综合评定。
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
考评者培训的具体形式包括（）
国家对导游人员实施年审制度，年审一般包括年审培训和年审考评两项内容
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。
现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。
上海市危险货物道路运输企业安全营运考评工作中安全责任主要考评运输企业落实安全生产主体责任情况，是根据《安全生产法》中规定的企业安全主体责任设定，有规章制度制定责任、机构设置和人员配备责任、教育培训责任、资金投入责任、安全管理责任、许可管理责任、物质（场地、车辆）保障责任、事故报告和应急救援责任8项二级指标27项考评内容组成。（）
培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。（)
考评者应在面谈前（)，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
电能替代工作管理包括（）、项目储备、项目实施、（）、电量核查、宣传培训、考核与考评等内容。
考评人应了解被考评人的工作内容、工作目标以及考核标准，熟悉被考评人的工作表现，通常是被考评人承担业务工作所在部门的上级领导，或被考评者所在团队/项目的主管领导。被称作（）
