薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
教育学中的群体是指具有组织特征的人的共同体，群体中的成员是按某个或某些共同特征而结合在一起的，这些特征都与他们进行的共同活动和交往有关。
集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。
职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
高效的组织必然是一个（）的组织，组织中的每个成员是为了达到这个特定的目标而协同劳动。
人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。
你的组织正在上一个新项目，这个项目的团队成员分布在世界上的5个国家。经验告诉你，处在矩阵环境中的团队成员有时会更在意他们各自的职能经理，而不是你——他们的项目经理。考虑到这些问题，你决定准备一份：（）
事业部是指分权型组织结构中的一个管理层次，该层次主要根据（）四个方面的因素归并组织而成。
在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于（）。
大多数（）的工作范围都比较窄，不占用大量的工作时间，成员在该组织中还有其他任务。
（）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。
（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
以虚拟为导向的组织中的“虚拟”实质是用不固定的和灵活的形式将可以在一起工作的组织或成员组合起来使他们所具有的单个核心能力结合在一起以对物流服务供给者的未来产生重大的影响。
协调是指协调组织机构中的各个部分，建立高效的信息沟通网络，处理好组织的不同成员之间的各种关系，使（）的全体成员能和谐一致地进行工作。
根据Hofstede的理论，权力距离是指社会成员接受机构与组织中的权力分布不平等的程度。以下哪些国家是高权力距离的？
在向南方雪灾受灾地区的捐款活动中，某慈善组织收到一笔10 000元的匿名捐款， 该组织经过调查，发现是甲、乙、丙、丁四个人当中的某一个捐的，慈善组织成员对他 们进行求证时，发现他们的说法相互矛盾： 甲说，对不起，这钱不是我捐的； 乙说，我估计这钱肯定是丁捐的； 丙说，乙的收入最高，肯定是乙捐的； 丁说，乙的说法没有任何根据。 假定四人中只有一个说了真话，那么到底谁是真正的捐款者呢？（）
组织公民行为：是指组织成员在领导和/或同事不知情的情况下，成员依然从事有利于组织的行为。根据以
（)是以团体、协会或其他组织的名义注册,供本组织成员在商事活动中使用,用以表明使用者在该组织中的成员资格的商标。
（）是以团队、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。
Jack刚刚受雇转变其前任造成的混乱局面，在这种混乱局面下，组织的其他部门将供应管理视为添乱的部门而不是增加价值的部门。特别是一群工程师直言不讳他们对供应管理的不满，他们巳选择直接与其中意的供应商合作所有的外部木工承包工作。Jack 需要解决此问题，同时还要努力提高供应管理在整个组织中的声誉。他与工程主管协商建立一个矩阵组织结构，在该组织中，工程部门对供应管理部门的绩效指标有很大的话语权。这造成了工程部门以下哪个方面的提高（）
1、（）是指根据组织目标及工作的需要确定各个部门及其成员的职责范围，确定组织结构。
一个敏捷项目上的团队成员感到不满，因为项目经理在没有征求他们意见的情况下选择工作并为工作排序，他们感到并不完全有权作为一个团队自行组织具体任务来实现高层级目标。项目团队应该这么做()
12、群体内聚力是指成员之间的相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
（）是表明使用者在该组织中的成员资格的标志
