劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件,根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。排序正确的是()(2014年5月)
员工素质测评方法的类型包括()。
假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力与应变能力时,你测评的要点包括()
员工测评标准体系的构成包括()。
员工素质在测评标准体系设计中,不包括()。
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真题)
()依据制定的岗位入职条件,根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
专业技术人员岗位胜任能力测评,一般有5点要求:①建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化,如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等,设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()
在对战略管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。
员工素质测评的主要原则包括()。
在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。正确的排序是()。(2013年5月二级真题)
心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评,而()更侧重于教学能力与教学成就的测评。
机械能力测评中的机件配合测验的测验方法是()
员工素质测评标准表示的形式包括()。
( )测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
员工素质测评指导语的内容主要包括(CDE )
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括()。
在对供应商质量保证能力的初期测评中,组织对供应商的评价内容一般包括()
员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。排序正确的是()
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
薪酬改革后,每年都要进行年度综合测评,基层员工的测评包括三个部分,以下不属于年度综合测评的是()