按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，在受处分期间，未受到红色《安全问题通知书》处理的，在处分期满后，按本人停发全部奖励的（）予以返还奖励。
依据《企业安全生产标准化基本规范》，对存在严重职业危害的作业岗位，应按照GBZ158要求设置警示标识和警示说明。警示说明应载明职业危害的（）。
职工“两纪”积分实行（）考核，路局对单位按《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2011〕211号）规定进行考核，单位对职工按太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法进行考核。
生产经营单位安全培训所需经费按照《河北省在职职工教育条例》规定，教育培训经费按职工工资总额（）的标准提取，列入成本开支，保证有足够的经费用于安全生产培训。
安全工器具的（）可由各使用单位根据试验标准和周期进行，也可委托有资质的机构试验。
各单位要按照《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》要求，结合单位实际，制定（）、发生安全问题管理的具体积分考核办法。
提请劳动争议处理的（），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，向有关部门提请劳动争议处理的权利。
职工积分达到（）分时，由车间填写《职工“两纪”问题警示通知书》。
使用单位在使用建筑起重机械时，要在（）内设置明显的安全警示标志，对集中作业区做好安全防护。
《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》考核范围：本办法适用于因违反（），受到各级《安全问题通知书》，安全警示的职工。
住房和城乡建设建设部2011年发布的《建筑市政生产安全重大隐患排查治理挂牌督办暂行办法》建质[2011]158号通知，规定了对房屋市政工程重大隐患排查治理实行挂牌督办。由住房城乡建设主管部门下达督办通知书以及信息公开等方式，督促企业按照法律法规和技术标准，做好房屋市政工程生产安全重大隐患排查治理的工作。建筑施工企业应当将重大隐患排查治理的有关情况向建设单位报告。
《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》考核范围：本办法适用于因违反“两纪”，受到（）《安全问题通知书》安全警示的职工。
职工“积分卡”当年累计积分达到一定分值时，不得评为（）先进个人，具体分值由单位确定，但不得高于最低待岗分值。
各单位要按照（）的原则，确定责任管理部门和具体负责人，加强日常的督查力度，及时掌握职工累计积分动态。
公司统一组织对（）进行安全防护方案评审，包括安全架构遵从度、安全措施等。必要时公司邀请国家专家组对核心系统安全防护方案进行评审。各省市公司、直属单位其他自建系统安全防护方案由各单位自行组织评审并备案。
施工单位应当在（ ）设置明显的安全警示标志。安全警示标志必须符合国家标准：
配置数量上限根据（）、（）、（）等确定，是不得超出的数量标准，具体数量由各单位结合实际，按照节约的原则合理配置。
根据《国网福建电力有限公司安全责任清单管理实施细则》（闽电安监〔2020〕204号），对中层管理人员、一般管理人员、班组人员安全责任清单执行情况的评价考核标准，由各单位结合实际自行制订，上级单位组织开展（）
在职工教育培训系统中，“三新”人员登记台账（台账 3）由各单位根据（）培训通知书登记
分公司教育经费按工资总额的2.5%计提，公司对职工教育经费的统筹比例从0.83%调至1.4%，其余（）由各单位安排
新建、改建安全技术防范设施工程由各单位采购委员会按照有关要求进行工程施工期间应成立由保
充分发挥好综合分析室作用，把事故、故障、违章违纪作为安全警示教育案例，加大对一线干部职工的安全警示教育力度。（)
特种设备使用单位应按照（）设置安全警示标志，安全须知等进行危险提示、警示
医疗器械使用单位发现使用的医疗器械存在安全隐患的，应当（)使用，通知检修;经检修仍不能达到使用安全标准的，不得继续使用，并按照有关规定处置。
