在工作岗位上,劳动者不能充分发挥其能力,这是()
在劳动或工作岗位上,劳动者不能充分发挥其能力,社会劳动力不能实现与生产资料的良好配置,不能创造出最大效益,这是()。
劳动者虽然在职,但不能充分发挥其劳动能力,或人浮于事,或无事可干,这是属于()。
工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前()日以书面形式通知小韩本人。
国家保险型模式的宗旨是最充分地满足无劳动能力者的需要、保护劳动者的健康并维持其工作能力。()
政府在劳动争议的处理上要做到()。 ①积极指导企业开展劳动争议预警工作 ②严格劳动执法 ③发挥三方协商机制的作用 ④充分维护企业的利益诉求 ⑤将劳动者同企业的利益对立起来
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()天以书面形式通知劳动者本人
习近平总书记在2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出,全面建成小康社会,进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家,根本上靠劳动、靠劳动者创造。无论时代条件如何变化,我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者,始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。这是因为()
国家保险型保障模式的宗旨是:最充分地满足无劳动能力者的需要、保护劳动者的健康并维持其工作能力。
社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为()
社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为():
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同?()
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,这种情况的劳动合同解除属于()。
下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同()。 Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; Ⅱ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的; Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的; Ⅳ、被依法追究刑事责任的; Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
第226题:韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,该施工企业决定解除劳动合同,下列做法正确的是()。
下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同______。Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;Ⅱ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的;Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的;Ⅳ、被依法追究刑事责任的;Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
劳动者不能胜任工作的,用人单位可以适当调整其工作岗位或降低其工资。()
工伤保险是指劳动者在工作中活在规定的某些特殊情况下,因遭受意外伤害和遗传疾病,暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会上获得物质帮助的一种社会保险制度。()
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,扔不能胜任工作,用人单位可提前()日以书面形式通知劳动者本人办理解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以直接单方解除劳动合同。()
发现员工有疑似职业病的,应当及时安排对其进行进一步的诊断。经职业健康检查,确属在公司工作而患有国家确定公布的职业病的员工,由()为其申请劳动能力鉴定,并调离原工作岗位或作妥善安排
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种工作岗位上使用()
如劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。用人单位依照劳动合同法规定选择额外支付一个月工资后解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()确定