（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）
某企业正在讨论更新现有的生产线，有两个备选方案：甲方案的净现值为400万元，内含报酬率为10%；乙方案的净现值为300万元，内含报酬率为15%，若两方案的有效年限相同，据此可以认定（）。
旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。
某企业正在讨论更新现有的生产线,有两个备选方案:A方案寿命期10年，净现值为400万元,内含报酬率为10％；B方案寿命期10年，净现值为300万元，内含报酬率为15％。据此可以认定（）。
内部报酬率法是根据内部报酬率的大小来决策的一种方法，在决策中，应当选择内部报酬率较高的那种方案，一般有多种算法，它们是（）
根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。
关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用妁导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照（）的有关规定处理。
旅行社针对员工在某些知识领域的需求，聘请有关专家或社内有工作经验的人就某一特定问题进行培训，这属于（）
员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。
旅行社设立条件之一是要有必要的管理人员。根据国家旅游局的相关文件规定，“必要的”这一量化标准，指有不低于旅行社在职员工总数的（）。
奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）
椠企业正在讨论更新现有的生产线，有两个备选方案：甲方案的净现值为400万元，内含报酬为10%;乙方案的净现值为300万元，内含报酬率为15%，若两方案的有效年限相同，据此可以认定()
员工的报酬中至少有一部分取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划有()。
某企业正在讨论更新现有的生产线，有两个备选方案：A方案净现值为400元，内含报酬率为10％；B方案净现值为300元，内含报酬率为15％。据此可以认定A方案比较好。()
某企业正在讨论更新现有的生产线,有两个备选方案:A方案的净现值为400万元,内含报酬率为10%;B方案的净现值为300万元,内含报酬率为15%。据此可以认为A方案较好。()
13、企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类作为自己的攀比对象？
《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照（）的有关规定处理
【判断题】某项目在讨论更新现有的生产线，有两个备选方案；A方案的净现值为400万元，内含报酬为10%；B方案的净现值为300万元，内含报酬率为15%。据此可以认定A方案较好。
某企业正在讨论更新现有的生产线，有两个互斥备选方案：A方案的净现值为400万元，内含报酬率为10%；B方案的净现值为300万元，内含报酬率为15%。A、B方案的寿命期相同，据此可以认定B方案较好（）
某企业拟进行一项投资，有M、N两个方案可供选择:已知M方案的期望报酬率为20%,标准差为50%;N方案的期望报酬率为10%,标准差为20%。下列说法中正确的是（)。
某公司员工福利方案规定：员工和企业每年年末分别按员工个人当年应发工资总额 2%和 5%向员工个人账户缴费，个人账户年投资报酬率为 5%。企业缴费归属条件：为公司服务满 3 年时归属 40％，之后每增加一年服务期，归属比例增加 20%，服务期满 6 年后无归属限制。张先生今年 1 月初进入该公司，每月工资为 9,600 元，以后工资每年按8%增长。若张先生为公司服务满 5 年后离开，不考虑税收问题，届时其可携带的个人账户积累额是（）。
