杨念群教授的”中层理论”是一个舶来品。
提出中层理论的是社会学家（）。
集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是（）。
宏观区系理论在一定程度上证明了中层理论的正确性。
根据克里斯托弗・希尔的理论，资产阶级革命期间的社会中层阶级包括（）。
“中层理论”（theories of middle range）观点是由谁最先提出的？（）
罗伯特・莫顿提出的中层理论中强调的是理论的（）。
“中层理论”是一种抽象的、不具有操作性的理论。
（）提出了中层理论？
“中层理论”（theoriesofmiddlerange）观点是由谁最先提出的？
《中层理论》的作者是？
根据克里斯托弗·希尔的理论，资产阶级革命期间的社会中层阶级包括（）。
罗伯特·莫顿提出的中层理论中强调的是理论的（）。
宏观区系理论在一定程度上证明了中层理论的正确性。（）
默顿认为，中层理论比宏大理论提供了更为广阔的理论前景，并且展现了定义清晰的操作化概念。（ ）
中层正职请假由 批准，中层副职请假由 批准（）
【简答题】简述自我三层理论。 美籍华裔学者许良光教授提出了他的心理社会稳态学说,后又称为自我三层理论。他认为,人的意义只能从人际关系中去寻找,离开人与其他人和事的关系,人就变得不可理解。而人与其他人和事的关系主要体现在那个人对别人及事物的情感卷入的强度,因此,根据这种情感卷入的强度可以将自我分成三个层次:深层、中层和浅层。 自我的深层可以叫做亲密层,指每个人感到最亲密的那一部分外在世界。作为自我深层所依托的对象,个人对他有最强烈的感情,可以无话不谈,无需任何戒备,也不用担心会遭到拒绝、厌恶和鄙视,可以从他那儿得到安慰、同情和支持而绝无丢脸之虞。个人对深层的需要就像他对食物、水和空气的需要同样重要。自我深层所依托的对象若突然丧失,会给个人带来巨大的创伤,使个人感到无所适从,严重的还会出现心理问题甚至精神症状。 自我中层可以叫做角色层或支持层,它以角色关系为特征。位于中层的人、观念和事物对个人很有用,但并没依恋感情,因为同一角色完全可以由不同的别人扮演。确实,教师必须有学生,老板必须有雇员,
不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作流程，提出具有价值的新理论、新方法、新观点和新措施，提升管理效能。主要指中层胜任力模型中的（）行为指标
为什么某些组织理论家认为有的企业不再需要中层管理者？
提出中层理论的社会学家是（)。
西方社会学中层理论的提出者（)
