在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
社会主义集体主义强调在集体利益和个人利益发生矛盾和冲突时,要坚持()
当业主方和施工方发生利益冲突或矛盾时,受业主的委托进行工程建设监理活动的监理机构应该以事实为依据,以法律和合同为准绳进行处理。这体现了监理的()。
当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该()
当个人利益与集体利益发生矛盾时,集体主义者应该毫不犹豫地牺牲个人利益来维护集体利益。
当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该()。
员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物,其产生和发展的影响因素包括()。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人
人们在从事职业活动的过程中,个人利益、集体利益、国家利益三者之间必然会发生矛盾和冲突,要正确处理好三者之间的矛盾,就必须要以()这把尺子来衡量。
社会主义集体主义强调在个人利益与集体利益发生矛盾或冲突时,要( )。
利益结构的变动在一定程度上导致部分群体心理的失衡,引发矛盾冲突。
宏观调控的经济政策目标之间存在一定的矛盾和冲突,因此,政府应该对政策目标进行选择。当经济进行处于过热状态并导致严重的通胀时,政府应该()
宏观调控的经济政策目标之间存在一定的矛盾和冲突,因此,政府应该对政策目标进行选择。当经济运行处于衰退状态且出现经济停滞时,政府应该()
()基于个人理性(利益)和集体理性(利益)之间的冲突提出了“集体行动的困境”这一开创性理论,他认为除非一个集团中的人数很少,存在强制或者其他某些特殊手段促使个人按照他们的共同利益行动,理性的、自利的个人将不会采取行动以实现他们共同的或集团的利益。
某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为,体现了集体谈判的()
美国著名学者()在《文明的冲突与世界秩序的重建》认为,在冷战结束后,文明之间的冲突将取代国家利益和意识形态的冲突,成为未来国际间的主要矛盾。
在市场经济利益多元化、利益分配矛盾冲突增加的情况下,要强化市场调节和化解的作用,淡化党和政府的主导协调作用。
社会主义集体主义强调在个人利益与集体利益发生矛盾或冲突时,要为个人利益而暂时放弃集体利益。( )
社会主义集体主义强调,在个人利益与国家利益、社会整体利益发生矛盾冲突的时候,要( )。
当业主方和施工方发生利益冲突或矛盾时,受业主的委托进行工程建设监理活动的监理机构应该以事实为依据,以法律和合同为准绳进行处理,这体现了监理的 ( )。
当个人利益与党和人民的利益发生矛盾或冲突时,应该要具备怎样的觉悟()。
【单选题】社会主义集体主义强调在集体利益和个人利益发生矛盾或冲突时,要()
一个集体,是由个性各异的人组成的。对个人意愿和集体规则认识正确的是 1 在集体中,每个人都有自己的意愿,集体又必须有一些共同的规则 2 个人意愿和集体规则,既有一致,也会产生矛盾和冲突 3 集体中,个性意愿要得到完全的张扬 4 张扬个性会削弱集体的凝聚力
一个集体 ,是由个性各异的人组成的。对个人意愿和集体规则认识正确的是 () 1在集体中 , 每个人都有自己的意愿 , 集体又必须有一些共同的规则 2集体中 , 个性意愿要得到完全的张扬 3个人意愿和集体规则 , 既有一致 , 也会产生矛盾和冲突 4张扬个性会削弱集体的凝聚力
亮亮和班上几个同学以“哥们”相称,他们无视班规校纪,上课大声喧哗、随意走动,影响课堂纪律,课间追逐打闹,遇事不分青红皂白就大打出手。你如何看待他们的行为①他们这是将自身利益置于集体利益之上的小团体主义②这种沾染.上江湖义气的友谊与班集体的共同要求会产生矛盾和冲突,我们应该坚持集体主.义,反对小团体主义③他们缺乏正确的是非观,会损害班集体的利益④这是集体成员团结一致的体现()