下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。
开发人力资源的基础性工作是（）。
（）是人力资源培训开发的最基础性工作。
何谓旅游资源开发？旅游资源的开发工作应遵循哪些原则？为什么？
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
人力资源开发与管理工作的基本依据是（）
人力资源开发的基本工作程序（）。
（）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。
人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做()
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。
（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
人员素质测评对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进都有重要的参考作用体现了其（)。
既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
工作分析是人力资源开发与管理科学化的基础，这主要表现在（)。
人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作，成为企业的（)。
