把人的心理活动看作一个动态的变化过程来研究，这是遵循了心理学研究的（）
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）
古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器―样的“工具人”。
现代管理把经营决策当作管理的核心，重视人的积极因素，把人看作管理的主体，实行（）的管理。
朱元璋把人的贫富看作是命定的，要求贫穷者安于贫贱，不得奢求富贵。
把人的感觉看作是"以往全部世界历史的产物"的思想家是（）
人际关系学说把人看作是（）。
要求把人的心理看作是与人的社会实践活动密切相连的过程来考察何研究的原则是（）
合乎伦理的管理不仅把人看成____，更把人看作____。
人力资源管理将人看作成本中心。
行为科学理论把人看作是（）
认为教育把人的潜能看作早已存在的一种物质资源，只要有合适的时机和合适的渠道，它就自动喷发出来的教育思想是（）。
把人的感觉看作是以往全部世界历史的产物的思想家是
系统与权变理论把人看作是：（ ）
“把人的感觉看作是““以往全部世界历史的产物““的思想家是“
如果说()，把人的整个职业过程看作自我人身的发展过程的话，那么()则会引起人们对自我的认同过程。
5、传统的经济系统是把整个经济社会看作是一个系统，并在系统中考虑到了环境和自然资源
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。()
若把操作系统看作资源管理者，下列的（)不属于操作系统所管理的资源。
行为科学将人看作是____；而权变理论则把人看作是____
行为科学把组织看作一个封闭的社会模式，把人当作"社会人"而不再看作机器，重视人的心理需要和发展。（)
在企业多向多元化阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念，即把人看作经营合作伙伴，注重个人的发展需求和对人的投资并共享经营成果。()此题为判断题(对，错)。
8、传统人事管理将人看作成本，人力资源管理将人看成资源，能带来效益。
若把操作系统看作计算机资源的管理者，下列的（）不属于操作系统所管理的资源
