现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本,注重个人的品德修养,一言一行,一举一动都要从大局、整体的利益出发,处处要以身作则、严于律己,起到表率作用。说明现代职业经理应具备()素质。
每一个内审员都应在质量管理体系的有效实施方面起到带头的作用。
领导通过自己以身作则、率先示范的行支来树立自己的权威,依靠个人的人格影响和职位向上的优势来领导和带动下属职工,引导他们仿而效之。这种领导属于哪种类型领导?()
廉洁从政教育必须以领导干部为重点,加强对领导干部的思想道德教育,使各级领导干部做到自重、自省、()、自励,以身作则,率先垂范,并带头同腐败现象作斗争。
庭教育的原则包括(1)以身作则(2)()(3)教育应该一致、一贯(4)循序渐进、量力而行(5)民主平等与严格要求相结合。
坚决贯彻电力生产“()”的方针。安全生产,人人有责。各级领导必须以身作则;要充分发动群众,依照群众;要发挥安全监察机构和群众性的安全组织的作用,严格监督电业安全工作规程的贯彻执行。
在实施公安法律、法规过程中,各级党的组织充分发挥保证作用,要求做到( )。特别是要通过党的组织严格监督公安机关依法办事,号召广大党员带头遵守公安法律、法规。
干部带头,以身作则的基本要求有哪些?
征收工作人员必须要具备维护社会稳定的意识,时刻提醒自己工作的特殊性,处处事事需认真谨慎,严格按照法定程序和法规政策办事。
吴某,男,40岁,某公司副总经理,由于头晕、胸闷来就诊。平时脾气暴躁,容易发脾气,做事匆忙,常为完成工作而加班,讲话快,对下属要求严格。吴某的行为模式最容易患何种疾病()
《公安消防部队机关干部学习规定》要求各级党委委员应当以身作则、带头学习,()撰写调研报告和文章。
教师严格要求自己,以身作则做表率,对小学儿童良好行为习惯养成是有积极影响的。
共产党员要带头身体力行(),为在人民中倡导这些道德真正起到表率作用。(江泽民)
各级领导干部要带头发扬(),出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名,不务虚功,以身作则带领群众把各项工作落到实处。
张经理为了激励下属,承诺本月个人绩效如果能够增长3倍,就有可能得到去总部培训的机会。小陈很渴望得到培训机会,可是绩效增长3倍的目标基本上不能实现,因此承诺对他没有起到激励作用,()理论可以合理地解释这个现象。
班组长必须以身作则,做到不违章(),遵章守纪,时刻做好安全教育宣传工作,起到模范带头作用。
作为一名干部对自己要以身作则,对下级要
对自己要求严格的人容易引发对自己的失望。()
小陈的业务能力非常强,最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先,他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次,他对下属人员的监督与控制很严格,弄得员工没有工作自主权,对工作没有兴趣,所以虽然公司的报酬不错,但人员辞职不断。小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人,认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作()。
根据《中共山东省委山东省人民政府关于深入推进安全生产领域改革发展的实施意见》要求,严格落实企业主体责任。企业必须严格履行安全生产法定责任,实行企业全员安全生产责任制度,建立健全自我约束、持续改进的内生机制。法定代表人和实际控制人同为安全生产第一责任人。按照规定设立企业安全总监,行使企业副职职权管理安全生产。建立企业安全生产考核结果与薪酬挂钩制度。囯有企业要发挥安全生产工作示范带头作用,自觉接受属地管理。()此题为判断题(对,错)。
王爷爷今年70岁,虽然已经退休,但王爷爷感觉自己的身体状况比较好,依然有能力发挥自己的作用。因此,他每周六都会参加志愿者小组,在交通繁忙的地段维持交通秩序。从我国对社会工作的理解而言,王爷爷的行为属于()
以身作则,带头行动,属于示范性领导。()
网络部王经理找到人力资源部的任经理,要求对网络部小陈工资调整幅度一事重新加以考虑。王经理拿出小陈一年的工作业绩评估表:“任经理,是否可以重新考虑一下我们部门小陈的加薪问题。她去年的工作干得十分出色,可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”任经理对王经理解释道:“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了,所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求,而是低于了公司的平均水平。”王经理:“小陈的工作大家有目共睹,肯定是高于公司的平均水平,理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题,这是公司当时同她讲好的呀,不能把这带入加薪幅度的问题中来,这不符合公司的薪资制度……”王经理很清楚公司的制度,明白员工的权利,认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利,自己有责任和权利为下属争取。王经理和任经理沟通的方式中,具体的方法是()。
安全生产,人人有责。()必须以身作则。要充分发动群众,依靠群众;要发挥()和群众性的()作用,严格监督安规的贯彻执行。