甲进入乙的菜地偷了两棵大白菜，被乙当场抓住，甲为了挣脱逃跑而将乙打成重伤。甲的行为构成（）
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：
甲企业由于经营不善于2013年1月被申请破产，已知，2012年12月3日由于甲企业违约，被乙企业提起民事诉讼，要求赔偿，案件正在审理中。则人民法院受理破产申请后，下列说法正确的有()
甲和乙是朋友，而且是同一期货公司的大客户，一日，甲告诉乙，如果他们利用足够大的资金量做同一种期货合约，必将获利。于是，甲和乙在同一交易日买入同一种期货合约，结果该期货合约大涨，随后平仓获利。甲和乙的行为属于下列（）违规行为。
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是：
外语教师甲将作家乙的小说《春天的故事》译成英文短剧，但未经乙同意。该剧本出版后被乙发现。甲的行为（）
甲开汽车到单位后，因疏忽忘记拔出车钥匙，被乙发现，乙发动甲的汽车刚要离开时，甲正好回来，将乙抓获。 关于乙的行为，下列说法正确的是：
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：
甲柜员号密码被乙柜员窥视后，乙柜员用甲柜员号进行业务授权，造成信用社或客户资金损失，（）。
甲银行与乙银行签订合约，合约规定：甲银行交付3万元给乙银行，6个月后可以按约定价格卖出300万份指定的货币市场基金给乙银行。这种交易是()交易。
甲殴打乙（轻微伤）后逃跑。乙当日即向公安机关控告，公安机关以甲已经逃跑无法找到为由没有受理。一年后，甲被乙扭送到公安机关。公安机关以超过违反治安管理行为的追究时效为由，对甲不再给予治安管理处罚。（）
甲和乙是朋友，而且是同一期货公司的大客户，一日，甲告诉乙，如果他们利用足够大的资金量做同一神期货合约，必将获利。于是，甲和乙在同一交易日买人同一种期货合约，结果该期货合约大涨，随后平仓获利。甲乙行为属于下列()违规行为。
甲入户盗窃，被乙发现后将甲打成轻伤，则甲的行为（）。
张先生发现了甲公司侵犯乙公司商标专用权的行为，但由于他不是利害关系人，因而不能向工商行政管理部门投诉或举报。（）
甲与乙均在某景点游玩，甲将自己的手提包忘在景点长凳上，被乙拾得。甲发现皮包丢失后急忙返回，但皮包已经不见了。甲于是连续一个星期在报上登载寻物启事，称包内有重要资料，如有人返还，酬谢2000元。乙得知后与甲联系，要求甲支付酬金。甲拒绝，称乙拾到东西不还的行为是可耻的，还敢要钱？何况酬金之说并非自己真实的意思表示，而是不得已而为之，这种行为是无效的，因此拒绝付钱。乙因此恼羞成怒，称甲不给钱，他就不还包。有关甲、乙的行为说法正确的是( )。
甲自幼即被乙收养，成年后，二人关系逐渐恶化，无法共同生活。依据我国《收养法》的规定，甲、乙二人()。
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。 请回答第86—90题。 关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：
甲深夜从窗户爬入乙家后，先到厨房拿了一把菜刀，搁在厨房门口，然后在客厅物色财物。乙被吵醒后，迷迷糊糊喊：“谁呀？”甲迅速在茶几上拿走价值900余元的手机后逃走。事后查明，甲并没有打算使用菜刀抢劫，只是害怕被乙发现，逃跑时可以抵挡一下。甲的行为如何定性？（)
甲公司在2018年发生了如下交易或事项：（1）2018年11月7日，甲公司因侵犯乙公司的专利权而被乙公司起诉，乙公司要求甲公司赔偿500万元。截至2018年12月31日，法院尚未判决。甲公司经调查并咨询法律顾问后认为，在该诉讼中败诉的可能性为90%，如果败诉，最可能赔偿的金额为400万元。税法规定，企业因专利侵权行为而产生的赔偿损失在实际发生时允许税前列支。（2）2018年下半年，甲公司开始对外销
共用题干李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的
甲因为生活琐事和邻居丙发生口角纠纷后，相互打斗。甲使用暴力故意伤害丙，并致其轻伤，丙随后被送往医院。丙在医院治疗时，由于医院发生火灾，丙被烧死。在司法机关对甲的行为进行追究以前，丙的妻子乙多次找甲评理。甲极其愤怒，欲杀乙，在山崖边对乙连砍了5刀，乙重伤昏迷，甲以为乙已经死亡，遂离去。但乙在自己苏醒过来后，刚迈了两步即跌下山崖摔死。问题：1.甲的伤害行为与丙的死亡结果之间是否有因果关系
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。 关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是（）
