这一阶段是对销售资料、销售人员、销售现场的准备。销售资料包括有关审批文件（如预售许可证）、商品房买卖合同文本、楼书、开盘广告、价目表、销控表等。销售人员准备包括抽调、招聘销售人员，进行业务培训是（）业务流程的主要内容。
销售技巧的培训，最有效的方法是采用（）的方法进行培训。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
对于寿险公司来说，投保单、保险单证是最好的内部报告系统信息。销售人员是营销情报最有利最便捷的获取者。
楼盘销售中最主要、最有效、最简洁的广告形式是（）。
采用()对会议工作人员进行培训，直观、生动，是较为有效的方法。
对保险销售人员来说，合格的准保户的基本标准通常是（）
对经理人来说，（）是时间管理上最有效率的工具。
在销售人员培训中，对企业发展产生新动力的激励方式是（）
对服务企业来说，最有效的促销策略是（）
培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的（）。 ①成本有效性 ②战略一致性 ③内容丰富性 ④形式多样性
对管理层来说，实施质量活动最有效的方法之一是（）。
对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。
对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
在考虑销售团队的培训中，最主要是对培训需求进行分析，主要对（）进行分析说明。
销售人员的管理包括：销售人员的甄选与培训、对销售人员的激励、对销售人员的考核。
20世纪80年代末，美国的一项调查的结果显示，对行政办公、生产作业、专业技术、佣金销售类人员进行的最有效的招募渠道是（）
【单选题】（）是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理，满足组织需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
对成熟后期的销售人员应该进行的技能培训是：()
对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
商业银行应该对销售人员进行培训，只有经过的人员才可进行销售工作。（）此题为判断题(对，错)。
【简答题】对推销人员的推广形式 这种形式直接对企业内部的推销人员,目的是调动推销员提高销售业绩的积极性,提高其推销能力和对企业忠诚的意识等。主要形式有红利、销售提成、奖励、销售竞赛、销售培训等。。
一般来说，在心理咨询的各种形式中，最主要而且最有效的方法是（）
对学员进行培训（)是考查受训人员对受训内容的接受情况，也是督促学员认真接受培训的形式。
