胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。
（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
平行脉中又可分为（）、（）和（）平行脉。
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）
在化学吸收中又可分为（）和（）。
行为事件访谈的英文缩写是（）。
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。
专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）
在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。
BI访谈是胜任特征模型建立的一个非常重要的方法,但不是唯一的。()
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
下列致害行为中又可被称为准侵权行为的有哪些？
行为事件访谈起源于（）（2.0分）
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（）。
胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代，以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组，负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈，麦克莱兰的研究小组发现，那些表现优异的员工具备一些别人缺少的东西。()
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
8、行为事件访谈法是（）与主题统觉测验这两种技术的结合。
27、行为事件访谈法遵循的“STAR”模式中的R代表
77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。
